¿Los gerentes de recursos humanos consiguen en conflicto con la gerencia superior sobre herramientas de análisis de fuerza de trabajo?

Desde mi experiencia, puede depender de diversos factores como la cultura corporativa, sistemas de valores de HR y los administradores de nivel superior así como sus tipos de personalidad y tendencias del conflicto. En general, herramientas de análisis de mano de obra generalmente no son motivo de conflicto porque proporcionan información valiosa para el nivel superior y gestión de recursos humanos. Más información sobre lo que puede hacer este tipo de software aquí: penetraciones en la productividad del equipo


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